Mehr qualifizierte Fachkräfte für kleine- und mittelständige Unternehmen
Mit uns lernen Sie, wie Sie automatisiert qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Unternehmen die uns vertrauen
Mehr qualifizierte Fachkräfte für kleine- und mittelständige Unternehmen
Mit uns lernen Sie, wie Sie automatisiert qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Unternehmen die 
uns vertrauen
3 gute Gründe für Social-Recruiting
Wachstum
Durch die qualifizierten Mitarbeiter gerät Ihr Unternehmen in einen kontinuierlichen Wachstumsprozess.
Zeit
Sie gewinnen Zeit, da Sie sich nicht mehr mit der Generierung von qualifizierten Bewerbungen beschäftigen müssen.
Qualität
Erhöhen Sie durch unsere praxiserprobten Systeme die Qualität Ihrer eingehenden Bewerbungen.
3 gute Gründe für Social-Recruiting
Wachstum
Durch die qualifizierten Mitarbeiter gerät Ihr Unternehmen in einen kontinuierlichen Wachstumsprozess.
Zeit
Sie gewinnen Zeit, da Sie sich nicht mehr mit der Generierung von qualifizierten Bewerbungen beschäftigen müssen.
Qualität
Erhöhen Sie durch unsere praxiserprobten Systeme die Qualität Ihrer eingehenden Bewerbungen.
Social-Recruiting Fallstudien
Ambulanter Pflegedienst
Ausgangssituation
- Hohe Auftragslage aber zu wenig Personal für die Abwicklung
- Arbeitet bereits mit Personalleasing, welches jedoch extrem teuer ist
- Braucht examinierte Pflegekräfte und Pflegehelfer/innen
Wunschsituation
- Genügend Personal für die Abwicklung der Aufträge
- Ein automatisiertes System zur Generierung von qualifizierten und        
  relevanten Bewerbungen für die Pflegebranche
- Volle Kostenkontrolle über den Recruiting-Prozess
- Erreichung der Zielgruppe 20-30 Jahre 
Ergebnis bereits nach 4 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 11 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Effektive Kosten pro Bewerbung bei unter 25€       
- Jede 4-5 Bewerbung war grundsätzlich für den Job geeignet
Ausgangssituation
- Hohe Auftragslage aber zu wenig Personal für die Abwicklung
- Bereits Headhunter etc. getestet, aber im Verhältnis zu den hohen   
  Kosten keine im Verhältnis stehenden Ergebnisse gehabt.   
- Braucht JAVA und CSS Entwickler
Wunschsituation
- Genügend Personal für die Abwicklung der Aufträge
- Ein automatisiertes System zur Generierung von relevanten und        
  qualifizierten Bewerbungen, wo Kosten und Ergebnis im Verhältnis steht
- Volle Kostenkontrolle über den Recruiting-Prozess
Ergebnis bereits nach 6 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 9 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Effektive Kosten pro Bewerbung bei unter 25€       
- Konnte 3 Personen beschäftigen
Personalvermittlung im Bereich IT
Personalvermittler im kfm. Bereich
Ausgangssituation
- Immer mehr Schwierigkeiten geeignete Bewerber/innen zu finden
- Viel Geld für Anzeigen bei Indeed und Stepstone investiert
- Braucht kfm. Angestellte
Wunschsituation
- Genügend Personal für die Abwicklung der Aufträge
- Ein automatisiertes System zur Generierung von qualifizierten und        
  relevanten Bewerbungen im kfm. Bereich
- Volle Kostenkontrolle über den Recruiting-Prozess
- Besseres Preis/Leistungsverhältnis als bei Jobbörsen
Ergebnis bereits nach 4 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 10 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Effektive Kosten pro Bewerbung bei unter 20€       
- Jede 5-6 Bewerbung war grundsätzlich geeignet
Social-Recruiting Fallstudien
Ambulanter Pflegedienst
Ausgangssituation
- Hohe Auftragslage aber zu wenig Personal für die Abwicklung
- Arbeitet bereits mit Personalleasing, welches jedoch extrem teuer ist
- Braucht examinierte Pflegekräfte und Pflegehelfer/innen
Wunschsituation
- Genügend Personal
- Ein automatisiertes System zur Generierung von qualifizierten und        
relevanten Bewerbungen
- Volle Kostenkontrolle über den Prozess
- Erreichung der Zielgruppe 20-30 Jahre 
Ergebnis bereits nach 4 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 11 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Kosten/Bewerbung bei unter 25€ 
- Jede 4-5 Bewerbung war grundsätzlich für den Job geeignet
Personalvermittlung im Bereich IT
Ausgangssituation
- Hohe Auftragslage aber zu wenig Personal für die Abwicklung
- Bereits Headhunter etc. getestet, aber im Verhältnis zu den hohen   
  Kosten keine im Verhältnis stehenden Ergebnisse gehabt.   
- Braucht JAVA und CSS Entwickler
Wunschsituation
- Genügend Personal für die Abwicklung der Aufträge
- Ein automatisiertes System zur Generierung von relevanten und        
  qualifizierten Bewerbungen, wo Kosten und Ergebnis im Verhältnis steht
- Volle Kostenkontrolle über den Recruiting-Prozess
Ergebnis bereits nach 6 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 9 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Kosten/Bewerbung bei unter 25€ 
- Konnte 3 Personen beschäftigen
Personalvermittler im kfm. Bereich
Ausgangssituation
- Immer mehr Schwierigkeiten geeignete Bewerber/innen zu finden
- Viel Geld für Anzeigen bei Indeed und Stepstone investiert
- Braucht kfm. Angestellte
Wunschsituation
- Genügend Personal für die Abwicklung der Aufträge
- Ein automatisiertes System zur Generierung von qualifizierten und        
  relevanten Bewerbungen im kfm. Bereich
- Volle Kostenkontrolle über den Prozess
- Besseres Preis/Leistungsverhältnis als bei Jobbörsen
Ergebnis bereits nach 4 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 10 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Kosten/Bewerbung bei unter 20€ 
- Jede 5-6 Bewerbung war grundsätzlich geeignet
Darum sind wir nicht wie Jobbörsen etc...
Unsere eigene entwickelte Social-Recruiting-Methode 
Schritt 1: analysieren
Zuerst wird Ihre individuelle Ist-Situation analysiert. Sobald wir gemeinsam den Ist-Zustand definiert haben, wird der Wunsch-Zustand definiert und geschaut, welche Ziel-Bewerber/innen sie anstreben.
Schritt 2: implementieren
Da wir nun wissen, welchen Stand Sie aktuell haben und wie Ihre Ziel-Bewerber/innen aussehen, wissen wir nun, welche unserer Strategie eingesetzt werden muss um diese zu erreichen. Diese wird nun implementiert.
Schritt 3: generieren
Nachdem die Strategie erfolgreich implementiert wurde, werden die ersten Bewerbungen mit Hilfe dieser generiert. Nun ist es wichtig, den Prozess zu optimieren um immer bessere Ergebnisse zu erhalten.
Darum sind wir nicht wie Jobbörsen etc...
Unsere eigene entwickelte Social-Recruiting-Methode 
Schritt 1: analysieren
Zuerst wird Ihre individuelle Ist-Situation analysiert. Sobald wir gemeinsam den Ist-Zustand definiert haben, wird der Wunsch-Zustand definiert und geschaut, welche Ziel-Bewerber/innen sie anstreben.
Schritt 2: implementieren
Da wir nun wissen, welchen Stand Sie aktuell haben und wie Ihre Ziel-Bewerber/innen aussehen, wissen wir nun, welche unserer Strategie eingesetzt werden muss um diese zu erreichen. Diese wird nun implementiert.
Schritt 3: generieren
Nachdem die Strategie erfolgreich implementiert wurde, werden die ersten Bewerbungen mit Hilfe dieser generiert. Nun ist es wichtig, den Prozess zu optimieren um immer bessere Ergebnisse zu erhalten.
Das sagen zufriedene Kunden
Marcel Fey
Coach
"Michael hat meinem Unternehmen mit dem Einsatz von Online-Marketing einen großen Mehrwert gebracht. Zusätzlich konnten wir meine Arbeitszeit von der Akquise entkoppeln, da die Leadgenerierung jetzt austomatisiert läuft. Danke!"
Dieter Kiwus
Kiwus Consulting GmbH
"Wenn es um die Möglichkeit geht mit Facebook erfolgreich zu sein (Facebook Werbung) vertraue ich auf Clever Concepts. Die sind gut erreichbar, unkompliziert und was für mich als Kunde das wichtigste ist, dass was Sie tun, funktioniert auch!"
Robert D. Hülsmeyer
TOP MANAGEMENT UG
"Dank Michael habe ich eine Strategie kennengelernt, , die mein Denken um 180 Grad gedreht haben. Im Bereich Facebook Werbung konnte ich Dank Michael nochmal einiges lernen, weshalb Michael hier für mich auch der absolute Experte ist!"
So läuft das Erstgespräch ab
Bedarfsanalyse
Gemeinsam analysieren wir Ihre Ist-Situation und schauen, ob und wie wir Sie im Recruiting unterstützen können.
Strategieerstellung
Gemeinsame Erstellung der individuellen Social-Recruiting Strategie mit Ihnen via Online-Meeting.
Umsetzungsplan
Sie erhalten die Möglichkeit die Strategie mit uns umzusetzen, damit Sie in Zukunft von dieser profitieren.
So läuft das Erstgespräch ab
Bedarfsanalyse
Gemeinsam analysieren wir Ihre Ist-Situation und schauen, ob und wie wir Sie im Recruiting unterstützen können.
Strategieerstellung
Gemeinsame Erstellung der individuellen Social-Recruiting Strategie mit Ihnen via Online-Meeting.
Umsetzungsplan
Sie erhalten die Möglichkeit die Strategie mit uns umzusetzen, damit Sie in Zukunft von dieser profitieren.
Das ist Clever Concepts
Als ich meine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann vor einigen Jahren beendet hatte, konnte ich ein Ziel nicht mehr aus den Augen verlieren. Ich wollte um jeden Preis in einem großen Konzern arbeiten.

So kam ich zu Vodafone und war dort einige Zeit als Verkäufer angestellt, bis ich Filialleiter wurde und schließlich in den Geschäftskundenvertrieb gewechselt bin. Jedoch saß ich eines Abends am Tisch und fragte mich, ob das schon alles war, was das Leben zu bieten hat. Die klare Antwort war nein und so entscheid mich mich Vodafone zu verlassen und gibg in ein Coaching & Consulting Startup nach Köln.

Dieses habe ich dann gemeinsam mit den Gesellschafter aufgebaut, Prozesse automatisiert und ein Team aus 6 Personen aufgebaut und das Unternehmen zuletzt bis auf einen 6 stelligen Monatsumsatz skaliert. Auch hier ging jedoch irgendwann meine Zeit zu Ende und ich entschied mich zu der Marketing-Agentur von Dirk Kreuter zu gehen.

Als Projektleiter habe ich bei Mybestconcept viele Business-Cases in den sämtlichen Branchen betreut und konnte nochmal extrem viel lernen. Nun will ich mit meinem Wissen der Welt einen Mehrwert bieten und die lokale Wirtschaft stärken. So gründete ich 08.2018 Clever Concepts. 
Michael Haupt
Gründer und Inhaber
Das ist Clever Concepts
Als ich meine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann vor einigen Jahren beendet hatte, konnte ich ein Ziel nicht mehr aus den Augen verlieren. Ich wollte um jeden Preis in einem großen Konzern arbeiten.

So kam ich zu Vodafone und war dort einige Zeit als Verkäufer angestellt, bis ich Filialleiter wurde und schließlich in den Geschäftskundenvertrieb gewechselt bin. Jedoch saß ich eines Abends am Tisch und fragte mich, ob das schon alles war, was das Leben zu bieten hat. Die klare Antwort war nein und so entscheid mich mich Vodafone zu verlassen und gibg in ein Coaching & Consulting Startup nach Köln.

Dieses habe ich dann gemeinsam mit den Gesellschafter aufgebaut, Prozesse automatisiert und ein Team aus 6 Personen aufgebaut und das Unternehmen zuletzt bis auf einen 6 stelligen Monatsumsatz skaliert. Auch hier ging jedoch irgendwann meine Zeit zu Ende und ich entschied mich zu der Marketing-Agentur von Dirk Kreuter zu gehen.

Als Projektleiter habe ich bei Mybestconcept viele Business-Cases in den sämtlichen Branchen betreut und konnte nochmal extrem viel lernen. Nun will ich mit meinem Wissen der Welt einen Mehrwert bieten und die lokale Wirtschaft stärken. So gründete ich 08.2018 Clever Concepts. 
Michael Haupt
Gründer und Inhaber

Sie habe die Herausforderung qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen zu erhalten?  
Es war noch nie so einfach und lukrativ wie heute qualifizierte Bewerbungen mit dem Einsatz eines automatisierten Qualifizierungsprozesses über die Sozialen Medien zu generieren.Kannten Sie diese Möglichkeit? 
Falls nicht, sollten wir uns über den Einsatz Social-Recruiting unterhalten!

Sie habe die Herausforderung qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen zu erhalten?  
Es war noch nie so einfach und lukrativ wie heute qualifizierte Bewerbungen mit dem Einsatz eines automatisierten Qualifizierungsprozesses über die Sozialen Medien zu generieren.
Kannten Sie diese Möglichkeit? 
Falls nicht, sollten wir uns über den Einsatz Social-Recruiting unterhalten!
Offene Fragen? Schreiben Sie uns gerne!
Mit absenden der Anfrage verstehe ich mich mit den Datenschutzbestimmungen von clever-concepts.eu einverstanden. Hier nachlesen
Partnerunternehmen
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copyright 2019 - Clever Concepts
*Haftungsausschluss
Alle Fallstudien sind echte betreute Kunden mit realen Ergebnissen. Wir können aufgrund unvorhersehbaren Beweggründen und Markteinflüssen keine Ergebnisse garantieren und fänden dies auch höchst unseriös, wenn wir dies tun würden.
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