Gewinnen Sie die besten Pflegekräfte für sich

Mit Hilfe dieser Lösungen sind Sie in Zukunft nicht mehr von Jobbörsen oder anderen Methoden abhängig, welche häufig wenig bis keine Ergebnisse liefern.

Clever Concepts implementiert innovative Recruiting-Lösungen, mit welchen Sie schnell und planbar Bewerbungen von Pflegefachkräften aus ihrer Region erhalten und sich die Abarbeitung von diesen um ein vielfaches erleichtern. 

Sie erhalten mehr Bewerbungen

Sie sparen viel Zeit beim Recruiting

Stellen werden schneller besetzt

Mehr als 80% der Unternehmen im Bereich Pflege haben Probleme geeignetes Personal zu finden gehören Sie dazu?

Das sind die häufigsten Gründe:

Sichtbarkeit

Vielen Unternehmen fehlt die Sichtbarkeit bei den qualifizierten Pflegekräften aus der Umgebung.

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Wahl der Plattform

Oft werden z.B. Jobbörsen als Plattform gewählt, wo Pflegekräfte jedoch nur bedingt erreichbar sind.

Bewerbungsprozess

Extrem häufig haben wir gesehen, dass Bewerbungsprozesse extrem kompliziert sind und somit eher abschrecken.

Clever Concepts überzeugt über Zeugen

Landhaus Wiesenblick GmbH

Das Landhaus Wiesenblick ist eine in der Nähe von Flensburg gelegene familiäre Pflegeeinrichtung mit 36 Einzelzimmern.

Problem:

Aktuelle Maßnahmen auf den Sozialen-Medien und Jobbörsen brachten wenig bis keinen Erfolg bei der Personalsuche.

Ziel:

Die messbare Generierung von qualifizierten Bewerbungen um die offenen Stellen zu besetzen.

Lösung:

Gezielte Entwicklung einer Werbebotschaft und aufsetzen eines innovativen Recruiting-Prozesses.

Ergebnis:

Bereits nach kurzer Zeit wurden die ersten qualifizierten Bewerbungen für die Einrichtung generiert, wobei vorher wochenlang keine kamen.

Promedi Personalmanagement GmbH

Die Promedi Personalmanagement GmbH ist eine auf die Pflege spezialisierte Personalvermittlung.

Problem:

Zu wenig Bewerbungen um die vielen offenen Stellen bei den Kunden zu bedienen.

Ziel:

Eine hohe Anzahl an Bewerbungen aus dem Bereich Pflege erhalten um den Bedarf zu decken.

Lösung:

Entwicklung und Implementierung einer digitalen Recruiting-Lösung für 9 Standorte, welche deutschlandweit verteilt sind.

Ergebnis:

Mehr als 25 Einstellungen in den letzten Monaten. Laut Kunde erhält dieser durch den Prozess mittlerweile die meisten Bewerbungen.

Parkresidenz Glücksburg GmbH

Die Parkresidenz Glücksburg ist eine stationäre Pflegeeinrichtung mit 65 Einzelzimmern.

Problem:

Die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen waren nicht zufriedenstellend.

Ziel:

Mehr Bewerbungen von Examinierten Pflegekräften für die Einrichtung gewinnen.

Lösung:

Aufsetzen eines Prozesses, welcher lokale Pflegekräfte auf die Einrichtung und deren Vorteile aufmerksam macht.

Ergebnis:

Bereits nach wenigen Wochen konnte durch den Prozess die erste Einstellung realisiert werden.

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch und sichern Sie sich eine gebundene Ausgabe unserer 12-Seitigen Fallstudie "Täglich qualifizierte Bewerbungen erhalten"

So geht es jetzt weiter...

Ihr individueller Recruiting-Prozess

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Das individuelle Strategiegespräch

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In diesem schauen wir gemeinsam ob und wenn wie wir Sie am besten unterstützen können Ihr Recruiting noch besser aufzustellen.

Sie vereinbaren einen Termin für Ihr Erstgespräch

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Im persönlichen Strategiegespräch zeigt Ihnen Michael Haupt, wie Sie in Zukunft noch schneller Pflegekräfte für sich gewinnen können.

Anschließend wird der Prozess für Ihr Unternehmen implementiert und Sie erhalten innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen.

So schaffen wir es in einem "leeren Markt"

Bewerbungen zu generieren

Bewerbungsprozess

Die Erstellung eines auf die Stelle/n angepassten Bewerbungsprozesses durch uns ist der wichtigste Teil, damit die Interessenten sich tatsächlich auf die Stelle bei Ihnen bewerben.

Anschließend sorgen wir mit Hilfe von künstlicher Intelligenz dafür, dass Ihre Werbebotschaft an potenzielle Mitarbeiter in Ihrer Umgebung ausgestrahlt wird.

Sichtbarkeit

Plattform und Botschaft

Wir wählen aufgrund der Erfahrungswerte die passende Plattform für die von Ihnen gesuchten Stelle/n und kreieren eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Werbebotschaft.

Als Inhaber sorge ich für Ihren Erfolg


Michael Haupt ist Gründer und Inhaber von Clever Concepts.


Er war in der Vergangenheit unter anderem als Business Process Manager in einem Consulting Unternehmen sowie als Projektleiter in einer der erfolgreichsten Performance-Marketing Agenturen beschäftigt, wo er unter anderem für Unternehmen wie Citrix Technologys Prozesse erarbeitet hat.

Heute hilft er Unternehmen aus der Pflege dabei Recruiting-Prozesse zu optimieren, damit diese Ihre Stellen ohne Vermittlungen und Leasing besetzen können.


So sparen die Unternehmen zwischen 25-40% der Recruiting-Kosten und können ihre Stellen zusätzlich qualifiziert besetzen.

Inhaber

Michael Haupt

Clever Concepts

Unser Standort

Adenauerstraße 20A

Gebäude A2. 1. OG

52146 Würselen

Unsere Büros befinden sich direkt an der Autbahn A4 in einem großen Gewerbegebiet der Stadt Würselen.

Ihr kostenfreies Erstgespräch mit einem Experten

Bitte beachten Sie folgenden Hinweis: Da wir einen sehr hohen Wert darauf legen, dass wir unseren Kunden wirklich helfen können, ist es uns lediglich möglich eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig erfolgreiche Projekte zu realisieren.

Da unsere Dienstleistung stark nachgefragt ist, ist es nötig ein Erstgespräch mit uns zu führen, wo wir genau prüfen ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation helfen können.


Dieses können Sie jetzt hier vereinbaren:

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*Haftungsauschluss

Alle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit Clever Concepts entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.