Mehr qualifizierte Fachkräfte für kleine- und mittelständige Unternehmen
Mit uns lernen Sie, wie Sie automatisiert qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Mehr qualifizierte Fachkräfte für kleine- und mittelständige Unternehmen
Mit uns lernen Sie, wie Sie automatisiert qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Darum sind wir nicht wie Jobbörsen etc...
Unsere eigene entwickelte Social-Recruiting-Methode 
Schritt 1: analysieren
Zuerst wird Ihre individuelle Situation Ist-Situation analysiert. Sobald wir gemeinsam den Ist-Zustand definiert haben, wird der Wunsch-Zustand definiert und geschaut, welche Ziel-Bewerber/innen sie anstreben.
Schritt 2: implementieren
Da wir nun wissen, welchen Stand Sie aktuell haben und wie Ihre Ziel-Bewerber/innen aussehen, wissen wir nun, welche unserer Strategie eingesetzt werden muss um diese zu erreichen. Diese wird nun implementiert.
Schritt 3: generieren
Nachdem die Strategie erfolgreich implementiert wurde, werden die ersten Bewerbungen mit Hilfe dieser generiert. Nun ist es wichtig, den Prozess zu optimieren um immer bessere Ergebnisse zu erhalten.
3 gute Gründe für Social-Recruiting
Wachstum
Durch die qualifizierten Mitarbeiter gerät Ihr Unternehmen in einen kontinuierlichen Wachstumsprozess.
Zeit
Sie gewinnen Zeit, da Sie sich nicht mehr mit der Generierung von qualifizierten Bewerbungen beschäftigen müssen.
Qualität
Erhöhen Sie durch unsere praxiserprobten Systeme die Qualität Ihrer eingehenden Bewerbungen.
Social-Recruiting Fallstudien
Ambulanter Pflegedienst
Ausgangssituation
- Hohe Auftragslage aber zu wenig Personal für die Abwicklung
- Arbeitet bereits mit Personalleasing, welches jedoch extrem teuer ist
- Braucht examinierte Pflegekräfte und Pflegehelfer/innen
Wunschsituation
- Genügend Personal für die Abwicklung der Aufträge
- Ein automatisiertes System zur Generierung von qualifizierten und        
  relevanten Bewerbungen für die Pflegebranche
- Volle Kostenkontrolle über den Recruiting-Prozess
- Erreichung der Zielgruppe 20-30 Jahre 
Ergebnis bereits nach 4 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 11 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Effektive Kosten pro Bewerbung bei unter 25€       
- Jede 4-5 Bewerbung war grundsätzlich für den Job geeignet
Ausgangssituation
- Hohe Auftragslage aber zu wenig Personal für die Abwicklung
- Bereits Headhunter etc. getestet, aber im Verhältnis zu den hohen   
  Kosten keine im Verhältnis stehenden Ergebnisse gehabt.   
- Braucht JAVA und CSS Entwickler
Wunschsituation
- Genügend Personal für die Abwicklung der Aufträge
- Ein automatisiertes System zur Generierung von relevanten und        
  qualifizierten Bewerbungen, wo Kosten und Ergebnis im Verhältnis steht
- Volle Kostenkontrolle über den Recruiting-Prozess
Ergebnis bereits nach 6 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 9 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Effektive Kosten pro Bewerbung bei unter 25€       
- Konnte 3 Personen beschäftigen
Personalvermittlung im Bereich IT
Personalvermittler im kfm. Bereich
Ausgangssituation
- Immer mehr Schwierigkeiten geeignete Bewerber/innen zu finden
- Viel Geld für Anzeigen bei Indeed und Stepstone investiert
- Braucht kfm. Angestellte
Wunschsituation
- Genügend Personal für die Abwicklung der Aufträge
- Ein automatisiertes System zur Generierung von qualifizierten und        
  relevanten Bewerbungen im kfm. Bereich
- Volle Kostenkontrolle über den Recruiting-Prozess
- Besseres Preis/Leistungsverhältnis als bei Jobbörsen
Ergebnis bereits nach 4 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 10 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Effektive Kosten pro Bewerbung bei unter 20€       
- Jede 5-6 Bewerbung war grundsätzlich geeignet
Social-Recruiting Fallstudien
Ambulanter Pflegedienst
Ausgangssituation
- Hohe Auftragslage aber zu wenig Personal für die Abwicklung
- Arbeitet bereits mit Personalleasing, welches jedoch extrem teuer ist
- Braucht examinierte Pflegekräfte und Pflegehelfer/innen
Wunschsituation
- Genügend Personal für die Abwicklung der Aufträge
- Ein automatisiertes System zur Generierung von qualifizierten und        
  relevanten Bewerbungen für die Pflegebranche
- Volle Kostenkontrolle über den Recruiting-Prozess
- Erreichung der Zielgruppe 20-30 Jahre 
Ergebnis bereits nach 4 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 11 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Effektive Kosten pro Bewerbung bei unter 25€       
- Jede 4-5 Bewerbung war grundsätzlich für den Job geeignet
Personalvermittlung im Bereich IT
Ausgangssituation
- Hohe Auftragslage aber zu wenig Personal für die Abwicklung
- Bereits Headhunter etc. getestet, aber im Verhältnis zu den hohen   
  Kosten keine im Verhältnis stehenden Ergebnisse gehabt.   
- Braucht JAVA und CSS Entwickler
Wunschsituation
- Genügend Personal für die Abwicklung der Aufträge
- Ein automatisiertes System zur Generierung von relevanten und        
  qualifizierten Bewerbungen, wo Kosten und Ergebnis im Verhältnis steht
- Volle Kostenkontrolle über den Recruiting-Prozess
Ergebnis bereits nach 6 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 9 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Effektive Kosten pro Bewerbung bei unter 25€       
- Konnte 3 Personen beschäftigen
Personalvermittler im kfm. Bereich
Ausgangssituation
- Immer mehr Schwierigkeiten geeignete Bewerber/innen zu finden
- Viel Geld für Anzeigen bei Indeed und Stepstone investiert
- Braucht kfm. Angestellte
Wunschsituation
- Genügend Personal für die Abwicklung der Aufträge
- Ein automatisiertes System zur Generierung von qualifizierten und        
  relevanten Bewerbungen im kfm. Bereich
- Volle Kostenkontrolle über den Recruiting-Prozess
- Besseres Preis/Leistungsverhältnis als bei Jobbörsen
Ergebnis bereits nach 4 Wochen Zusammenarbeit
- Die ersten 10 relevanten Bewerbungen selber generiert
- Effektive Kosten pro Bewerbung bei unter 20€       
- Jede 5-6 Bewerbung war grundsätzlich geeignet
So läuft das Erstgespräch ab
Bedarfsanalyse
Gemeinsam analysieren wir Ihre Ist-Situation und schauen, ob und wie wir Sie im Recruiting unterstützen können.
Strategieerstellung
Gemeinsame Erstellung der individuellen Social-Recruiting Strategie mit Ihnen via Online-Meeting.
Umsetzungsplan
Sie erhalten die Möglichkeit die Strategie mit uns umzusetzen, damit Sie in Zukunft von dieser profitieren.
Das ist Clever Concepts
Als ich meine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann vor einigen Jahren beendet hatte, konnte ich ein Ziel nicht mehr aus den Augen verlieren. Ich wollte um jeden Preis in einem großen Konzern arbeiten.

So kam ich zu Vodafone und war dort einige Zeit als Verkäufer angestellt, bis ich Filialleiter wurde und schließlich in den Geschäftskundenvertrieb gewechselt bin. Jedoch saß ich eines Abends am Tisch und fragte mich, ob das schon alles war, was das Leben zu bieten hat. Die klare Antwort war nein und so entscheid mich mich Vodafone zu verlassen und gibg in ein Coaching & Consulting Startup nach Köln.

Dieses habe ich dann gemeinsam mit den Gesellschafter aufgebaut, Prozesse automatisiert und ein Team aus 6 Personen aufgebaut und das Unternehmen zuletzt bis auf einen 6 stelligen Monatsumsatz skaliert. Auch hier ging jedoch irgendwann meine Zeit zu Ende und ich entschied mich zu der Marketing-Agentur von Dirk Kreuter zu gehen.

Als Projektleiter habe ich bei Mybestconcept viele Business-Cases in den sämtlichen Branchen betreut und konnte nochmal extrem viel lernen. Nun wollte ich mit meinem Wissen der Welt einen Mehrwert bieten und die lokale Wirtschaft stärken. So gründete ich 08.2018 Clever Concepts. 
Michael Haupt
Gründer und Inhaber
Das ist Clever Concepts
Als ich meine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann vor einigen Jahren beendet hatte, konnte ich ein Ziel nicht mehr aus den Augen verlieren. Ich wollte um jeden Preis in einem großen Konzern arbeiten.

So kam ich zu Vodafone und war dort einige Zeit als Verkäufer angestellt, bis ich Filialleiter wurde und schließlich in den Geschäftskundenvertrieb gewechselt bin. Jedoch saß ich eines Abends am Tisch und fragte mich, ob das schon alles war, was das Leben zu bieten hat. Die klare Antwort war nein und so entscheid mich mich Vodafone zu verlassen und gibg in ein Coaching & Consulting Startup nach Köln.

Dieses habe ich dann gemeinsam mit den Gesellschafter aufgebaut, Prozesse automatisiert und ein Team aus 6 Personen aufgebaut und das Unternehmen zuletzt bis auf einen 6 stelligen Monatsumsatz skaliert. Auch hier ging jedoch irgendwann meine Zeit zu Ende und ich entschied mich zu der Marketing-Agentur von Dirk Kreuter zu gehen.

Als Projektleiter habe ich bei Mybestconcept viele Business-Cases in den sämtlichen Branchen betreut und konnte nochmal extrem viel lernen. Nun wollte ich mit meinem Wissen der Welt einen Mehrwert bieten und die lokale Wirtschaft stärken. So gründete ich 08.2018 Clever Concepts. 
Michael Haupt
Gründer und Inhaber
Ich habe Michael durch Zufall auf dem Treffen eines Inner-Circles kennengelernt. Wir haben uns schnell gut verstanden und gemerkt, dass unsere Stärken in unterschiedlichen Bereichen liegen.

Uns wurde schnell klar, dass wenn wir unsere Stärken vereinen würden, wir bei einer größeren Menge an Unternehmen das Recruiting revolutionieren können. So begann die Partnerschaft 08.2019. 

Seit dem helfen wir gemeinsam Unternehmen dabei innovative Recruiting Prozess zu implementieren um von diesen heute und in Zukunft zu profitieren.

Torben Ehresmann 
Partner
Das Team hinter Clever Concepts
Jennifer Stowjenko
Strategieberaterin
Stefan Rexhausen
Strategieberater

Sie habe die Herausforderung qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen zu erhalten?  
Es war noch nie so einfach und lukrativ wie heute qualifizierte Bewerbungen mit dem Einsatz eines automatisierten Qualifizierungsprozesses über die Sozialen Medien zu generieren.Kannten Sie diese Möglichkeit? 
Falls nicht, sollten wir uns über den Einsatz Social-Recruiting unterhalten!

Sie habe die Herausforderung qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen zu erhalten?  
Es war noch nie so einfach und lukrativ wie heute qualifizierte Bewerbungen mit dem Einsatz eines automatisierten Qualifizierungsprozesses über die Sozialen Medien zu generieren.
Kannten Sie diese Möglichkeit? 
Falls nicht, sollten wir uns über den Einsatz Social-Recruiting unterhalten!
Offene Fragen? Schreiben Sie uns gerne!
Mit absenden der Anfrage verstehe ich mich mit den Datenschutzbestimmungen von clever-concepts.eu einverstanden. Hier nachlesen
copyright 2019 - Clever Concepts
*Haftungsausschluss
Alle Fallstudien sind echte betreute Kunden mit realen Ergebnissen. Wir können aufgrund unvorhersehbaren Beweggründen und Markteinflüssen keine Ergebnisse garantieren und fänden dies auch höchst unseriös, wenn wir dies tun würden.
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