Mehr qualifizierte Bewerber für Ihre offenen Stellen (Fachkräfte)
mit Social-Recruiting
Mit Hilfe der für Sie entwickelten AIG-Methode erreichen Sie ab sofort Kandidaten, welche offen für einen Jobwechsel sind und können die Qualität der eingehenden Bewerbungen durch automatische Vorqualifizierung drastisch steigern.
Mehr qualifizierte Bewerber für Ihre offenen Stellen (Fachkräfte)
mit Social-Recruiting
Mit Hilfe der für Sie entwickelten AIG-Methode erreichen Sie ab sofort Kandidaten, welche offen für einen Jobwechsel sind und können die Qualität der eingehenden Bewerbungen durch automatische Vorqualifizierung drastisch steigern.
3 gute Gründe für Social-Recruiting
mehr Wachstum
Durch die qualifizierten Mitarbeiter gerät Ihr Unternehmen in einen kontinuierlichen Wachstumsprozess.
mehr Zeit
Sie gewinnen Zeit, da Sie sich nicht mehr mit der Generierung von qualifizierten Bewerbungen beschäftigen müssen.
mehr Qualität
Erhöhen Sie durch unsere praxiserprobten Systeme die Qualität Ihrer eingehenden Bewerbungen.
3 gute Gründe für 
Social-Recruiting
mehr Wachstum
Durch die qualifizierten Mitarbeiter gerät Ihr Unternehmen in einen kontinuierlichen Wachstumsprozess.
mehr Zeit
Sie gewinnen Zeit, da Sie sich nicht mehr mit der Generierung von qualifizierten Bewerbungen beschäftigen müssen.
mehr Qualität
Erhöhen Sie durch unsere praxiserprobten Systeme die Qualität Ihrer eingehenden Bewerbungen.
Innerhalb von einer Woche bereits die ersten automatisierten und qualifizierten Bewerbungen erhalten
Sobald der Prozess einmal aufgesetzt wurde, erhalten Sie dank eines klugen Algorithmus bereits nach ein Paar Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebene/n Stelle/n.


Innerhalb von einer Woche bereits die ersten automatisierten und qualifizierten Bewerbungen
erhalten.
Sobald der Prozess einmal aufgesetzt wurde, erhalten Sie dank eines klugen Algorithmus bereits nach ein Paar Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebene/n Stelle/n.


Das ist die Methode für mehr qualifizierte Bewerbungen
Schritt 1: analysieren
Als ersten werden wir Ihre Ist-Situation analysieren und eine Strategie für Ihre Wunsch-Situation erstellen.
Schritt 2: implementieren
Nachdem wir wissen, was Ihre Ist- und Wunsch-Situation ist, wird die Strategie 
jetzt implementiert.
Schritt 3: generieren
Sobald die Strategie implementiert wurde, werden innerhalb weniger Tage bis Wochen die ersten qualifizierten Anfragen generiert.
Das ist die Methode 
für mehr qualifizierte Bewerbungen
Schritt 1: analysieren
Als ersten werden wir Ihre Ist-Situation analysieren und eine Strategie für Ihre Wunsch-Situation erstellen.
Schritt 2: implementieren
Nachdem wir wissen, was Ihre Ist- und Wunsch-Situation ist, wird die Strategie 
jetzt implementiert.
Schritt 3: generieren
Sobald die Strategie implementiert wurde, werden innerhalb weniger Tage bis Wochen die ersten qualifizierten Anfragen generiert.
Personen erreichen, welche nicht aktiv auf der suche sind
Laut einer Studie fühlen sich 8 von 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht emotional an Ihren Arbeitgeber gebunden und sind damit grundsätzlich offen für einen Wechsel.

Diese Suchen jedoch nicht aktiv und können daher nicht über die normalen Jobbörsen erreicht werden. 

Daher kommt an dieser Stelle unsere AIG-Methode zum Einsatz, mit welcher wir diese Personen gezielt erreichen und für Ihre Stelle begeistern können.
Das sagen 
zufriedene Kunden
Marcel Fey
selbstständig
"Michael hat meinem Unternehmen mit dem Einsatz von Online-Marketing einen großen Mehrwert gebracht. Zusätzlich konnten wir meine Arbeitszeit von der Akquise entkoppeln, da die Leadgenerierung jetzt austomatisiert läuft. Danke!"
Dieter Kiwus
Kiwus Consulting GmbH
"Wenn es um die Möglichkeit geht mit Facebook erfolgreich zu sein (Facebook Werbung) vertraue ich auf Clever Concepts. Die sind gut erreichbar, unkompliziert und was für mich als Kunde das wichtigste ist, dass was Sie tun, funktioniert auch!"
Robert D. Hülsmeyer
TOP MANAGEMENT UG
"Dank Michael habe ich eine Strategie kennengelernt, , die mein Denken um 180 Grad gedreht haben. Im Bereich Facebook Werbung konnte ich Dank Michael nochmal einiges lernen, weshalb Michael hier für mich auch der absolute Experte ist!"
Personen erreichen, welche nicht aktiv auf der suche sind.
Laut einer Studie fühlen sich 8 von 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht emotional an Ihren Arbeitgeber gebunden und sind damit grundsätzlich offen für einen Wechsel.

Diese Suchen jedoch nicht aktiv und können daher nicht über die normalen Jobbörsen erreicht werden. 

Daher kommt an dieser Stelle unsere AIG-Methode zum Einsatz, mit welcher wir diese Personen gezielt erreichen und für Ihre Stelle begeistern können.
So einfach funktioniert 
der Prozess
(Entgehen Sie den Top-Gründen für Bewerbungsabbrüche)
Schritt 1: Die Anzeige wird ausschließlich relevanten Personen ausgespielt.
Schritt 2: Es werden Fragen zur vorherigen Qualifizierung der Bewerbungen gestellt.
Schritt 3: Die Bewerbung wird nach der DSGVO-konformen Eingabe der Daten an Sie weitergeleitet.
So einfach funktioniert der Prozess
(Entgehen Sie den Top-Gründen für Bewerbungsabbrüche)
Schritt 1: Die Anzeige wird ausschließlich relevanten Personen ausgespielt.
Schritt 2: Es werden Fragen zur vorherigen Qualifizierung der Bewerbungen gestellt.
Schritt 3: Die Bewerbung wird nach der DSGVO-konformen Eingabe der Daten an Sie weitergeleitet.
So läuft das Erstgespräch ab
Bedarfsanalyse
Gemeinsam analysieren wir Ihre Ist-Situation und schauen, ob und wie wir Sie im Recruiting unterstützen können.
Strategieerstellung
Gemeinsame Erstellung der individuellen Social-Recruiting Strategie mit Ihnen via Online-Meeting.
Umsetzungsplan
Sie erhalten die Möglichkeit die Strategie mit uns umzusetzen, damit Sie in Zukunft von dieser profitieren.

Sie habe die Herausforderung qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen zu erhalten?  
Es war noch nie so einfach und lukrativ wie heute qualifizierte Bewerbungen mit dem Einsatz eines automatisierten Qualifizierungsprozesses über die Sozialen Medien zu generieren
So läuft das Erstgespräch ab
Bedarfsanalyse
Gemeinsam analysieren wir Ihre Ist-Situation und schauen, ob und wie wir Sie im Recruiting unterstützen können.
Strategieerstellung
Gemeinsame Erstellung der individuellen Social-Recruiting Strategie mit Ihnen via Online-Meeting.
Umsetzungsplan
Sie erhalten die Möglichkeit die Strategie mit uns umzusetzen, damit Sie in Zukunft von dieser profitieren.
Sie habe die Herausforderung qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen zu erhalten?  
Es war noch nie so einfach und lukrativ wie heute qualifizierte Bewerbungen mit dem Einsatz eines automatisierten Qualifizierungsprozesses über die Sozialen Medien zu generieren
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*Haftungsausschluss
Alle Fallstudien sind echte betreute Kunden mit realen Ergebnissen. Wir können aufgrund unvorhersehbaren Beweggründen und Markteinflüssen keine Ergebnisse garantieren und fänden dies auch höchst unseriös, wenn wir dies tun würden.
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